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    王律師律師
    2021-10-13
    三方就業協議書分別于勞動合同,三方協議一旦簽訂,就意味著大學生 第一份工作就基本確定。因此,應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說,大學生簽三方協議前,要認真查看用人單位的隸屬,國家機關、事業單位、國有公司通常都有人事接收權。同學們要正確理解和使用三方協議,應該從四個方面著手:   第一,唯一性,即畢業學生不得擁有多份三方協議,如果學生簽訂多份三方協議,則一旦出現沖突以 第一份協議為準   第二,法律效力的時限,三方協議的法律效力在畢業生到用人單位報到之后即告終止   第三,三方協議中的違約金必須經由畢業生與用人單位商量之后商定,并且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關限定   第四,備注欄,畢業生應該盡量將單位的答允,如休假,住房補貼,解決戶口,保險等各項答允明確寫入備注欄,現實的情況是90%的以上的三方協議中備注欄全是空白。在三方協議牽涉的三方中,真正履行職責和權利兩方是用人單位和畢業生,而學校只是作為一個證明單位,不承受任何職責?! ≡诋厴I生到用人單位報到后,三方協議即告終止,此里用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同,其中商定了勞動者在單位的試用時限、服務時限、薪水待遇及其它各項福利等等事宜,合同簽訂之后,兩方即正式確定了勞動關系。
    問題:我是應屆生,我如果跟用人單位簽訂第三方協
    王律師律師
    2021-10-13
    三方就業協議書分別于勞動合同,三方協議一旦簽訂,就意味著大學生 第一份工作就基本確定。因此,應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說,大學生簽三方協議前,要認真查看用人單位的隸屬,國家機關、事業單位、國有公司通常都有人事接收權。同學們要正確理解和使用三方協議,應該從四個方面著手:   第一,唯一性,即畢業學生不得擁有多份三方協議,如果學生簽訂多份三方協議,則一旦出現沖突以 第一份協議為準   第二,法律效力的時限,三方協議的法律效力在畢業生到用人單位報到之后即告終止   第三,三方協議中的違約金必須經由畢業生與用人單位商量之后商定,并且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關限定   第四,備注欄,畢業生應該盡量將單位的答允,如休假,住房補貼,解決戶口,保險等各項答允明確寫入備注欄,現實的情況是90%的以上的三方協議中備注欄全是空白。在三方協議牽涉的三方中,真正履行職責和權利兩方是用人單位和畢業生,而學校只是作為一個證明單位,不承受任何職責?! ≡诋厴I生到用人單位報到后,三方協議即告終止,此里用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同,其中商定了勞動者在單位的試用時限、服務時限、薪水待遇及其它各項福利等等事宜,合同簽訂之后,兩方即正式確定了勞動關系。
    問題:我是應屆生,我如果跟用人單位簽訂第三方協
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