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    王律師律師
    2021-11-03
    行駛證人的實習期最新限定: 1.機動車行駛人初次申請機動車行駛證和增加準駕車型后的12個月為實習期。 2.在實習期內行駛機動車的,應當在車身后部粘貼或者懸掛統一式樣的實習標志。 3.實習期內不得行駛公共汽車、營運客車或者執行任務的警車、消防車、救護車、工程救險車以及載有爆炸物品、易燃易爆化學物品、劇毒或者放射性等危險物品的機動車;行駛的機動車不得牽引掛車。 4.實習期內行駛機動車上高速公路行駛,應當由持相應或者更高準駕車型行駛證三年以上的行駛人陪同。行駛原準駕車型的機動車時不受上述限制。 5.A、B類行駛證實習期結束后三十日內應當參加道路交通安全法律法規、交通安全文明行駛、應急處置等知識考試,并接受不少于半小時的交通意外案例警示教育。實習期內記6分以上但未達到12分的,實習時限延長2年。在延長的實習期內再次記6分以上但未達到12分的、或累加(包括其他準駕車型)記滿12分記錄的,注銷其實習的準駕車型行駛資格。注銷的不是最高準駕車型記錄的,按限定同時注銷其最高準駕車型,并限行駛人在記分周期結束后30日內到車管所解決降職業務。
    問題:說要去北京實習25,45天,期間辦理持槍證,保安證,消防證,然后回來分配地方工作,是真的嗎?
    王律師律師
    2021-10-23
    關于招標法實施條例是什么呢回答如下: 第一條為了規范招標投標活動,保護國家利益、社會公共利益和招標投標活動當事人的合法權益,提高經濟效益,保證項目質量,制定本法。 第二條在中華人民共和國境內進行招標投標活動,適用本法。 第三條在中華人民共和國境內進行下列工程建設項目包括項目的勘察、設計、施工、監理以及與工程建設有關的重要設備、材料等的采購,必須進行招標: (一)大型基礎設施、公用事業等關系社會公共利益、公眾安全的項目 (二)全部或者部分使用國有資金投資或者國家融資的項目 (三)使用國際組織或者外國政府貸款、援助資金的項目。前款所列項目的具體范圍和規模標準,由國務院發展計劃部門會同國務院有關部門制訂,報國務院批準。法律或者國務院對必須進行招標的其他項目的范圍有規定的,依照其規定。 第四條任何單位和個人不得將依法必須進行招標的項目化整為零或者以其他任何方式規避招標。 第五條招標投標活動應當遵循公開、公平、公正和誠實信用的原則。 第六條依法必須進行招標的項目,其招標投標活動不受地區或者部門的限制。任何單位和個人不得違法限制或者排斥本地區、本系統以外的法人或者其他組織參加投標,不得以任何方式非法干涉招標投標活動。 第七條招標投標活動及其當事人應當接受依法實施的監督。有關行政監督部門依法對招標投標活動實施監督,依法查處招標投標活動中的違法行為。對招標投標活動的行政監督及有關部門的具體職權劃分,由國務院規定。
    問題:什么叫單一招標?二百多戶的經適房小區自燒暖氣單一招標合法嗎?
    王律師律師
    2021-10-18
    上夜班睡覺是不犯法的,最多算失職,或者說是違反了物業公司的管理制度和條例。當然如果勞動者,一直性的在上班期間休息,給公司造成了嚴重的損失,此失職行為一旦被公司評定為嚴重失職,公司是可以根據勞動合同法的規定,解除與勞動者的勞動合同,并不進行賠償。所以說小區保安上夜班睡覺并不違反我國法律,但是如果因此被公司定性為嚴重違反單位規章制度,或嚴重失職造成重大損害的,用人單位可以單方面解除合同,及過失性辭退。擴展資料:法律關于用人單位解除勞動合同的規定:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 第四十條 無過失性辭退有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
    問題:罵了一句保安 保安直接掐住我脖子
    王律師律師
    2021-09-18
    您好,可要求用人單位按照實際勞動時長為您結清工資。及時足額向勞動者支付工資是用人單位的法定義務。用人單位拖欠、克扣工資屬違法行為,用人單位如有相關違法行為,您可以通過以下途徑維權: (1)直接與用人單位溝通對話,要求其支付拖欠的工資; (2)到當地人社局所屬的勞動監察大隊投訴,勞動監察大隊查證確有欠薪情形后,會警告您公司的行為已違反勞動法,并責令其限期支付勞動報酬。 (3)直接到當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,可收集勞動合同、工作牌和工作證(最好蓋有公章)、工裝、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言、老板簽字的欠條等證據,只要證明雙方存在勞動關系且用人單位有拖欠工資的事實,勞動者就可以通過勞動仲裁,要求用人單位支付拖欠的工資。 【法律依據】《勞動法》第五十條:“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!?《勞動合同法》第八十五條第一項:“”用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的”
    問題:我在深圳做隔離保安我做了10天不想做了
    王律師律師
    2021-11-03
    行駛證人的實習期最新限定: 1.機動車行駛人初次申請機動車行駛證和增加準駕車型后的12個月為實習期。 2.在實習期內行駛機動車的,應當在車身后部粘貼或者懸掛統一式樣的實習標志。 3.實習期內不得行駛公共汽車、營運客車或者執行任務的警車、消防車、救護車、工程救險車以及載有爆炸物品、易燃易爆化學物品、劇毒或者放射性等危險物品的機動車;行駛的機動車不得牽引掛車。 4.實習期內行駛機動車上高速公路行駛,應當由持相應或者更高準駕車型行駛證三年以上的行駛人陪同。行駛原準駕車型的機動車時不受上述限制。 5.A、B類行駛證實習期結束后三十日內應當參加道路交通安全法律法規、交通安全文明行駛、應急處置等知識考試,并接受不少于半小時的交通意外案例警示教育。實習期內記6分以上但未達到12分的,實習時限延長2年。在延長的實習期內再次記6分以上但未達到12分的、或累加(包括其他準駕車型)記滿12分記錄的,注銷其實習的準駕車型行駛資格。注銷的不是最高準駕車型記錄的,按限定同時注銷其最高準駕車型,并限行駛人在記分周期結束后30日內到車管所解決降職業務。
    問題:說要去北京實習25,45天,期間辦理持槍證,保安證,消防證,然后回來分配地方工作,是真的嗎?
    王律師律師
    2021-10-23
    關于招標法實施條例是什么呢回答如下: 第一條為了規范招標投標活動,保護國家利益、社會公共利益和招標投標活動當事人的合法權益,提高經濟效益,保證項目質量,制定本法。 第二條在中華人民共和國境內進行招標投標活動,適用本法。 第三條在中華人民共和國境內進行下列工程建設項目包括項目的勘察、設計、施工、監理以及與工程建設有關的重要設備、材料等的采購,必須進行招標: (一)大型基礎設施、公用事業等關系社會公共利益、公眾安全的項目 (二)全部或者部分使用國有資金投資或者國家融資的項目 (三)使用國際組織或者外國政府貸款、援助資金的項目。前款所列項目的具體范圍和規模標準,由國務院發展計劃部門會同國務院有關部門制訂,報國務院批準。法律或者國務院對必須進行招標的其他項目的范圍有規定的,依照其規定。 第四條任何單位和個人不得將依法必須進行招標的項目化整為零或者以其他任何方式規避招標。 第五條招標投標活動應當遵循公開、公平、公正和誠實信用的原則。 第六條依法必須進行招標的項目,其招標投標活動不受地區或者部門的限制。任何單位和個人不得違法限制或者排斥本地區、本系統以外的法人或者其他組織參加投標,不得以任何方式非法干涉招標投標活動。 第七條招標投標活動及其當事人應當接受依法實施的監督。有關行政監督部門依法對招標投標活動實施監督,依法查處招標投標活動中的違法行為。對招標投標活動的行政監督及有關部門的具體職權劃分,由國務院規定。
    問題:什么叫單一招標?二百多戶的經適房小區自燒暖氣單一招標合法嗎?
    王律師律師
    2021-10-18
    上夜班睡覺是不犯法的,最多算失職,或者說是違反了物業公司的管理制度和條例。當然如果勞動者,一直性的在上班期間休息,給公司造成了嚴重的損失,此失職行為一旦被公司評定為嚴重失職,公司是可以根據勞動合同法的規定,解除與勞動者的勞動合同,并不進行賠償。所以說小區保安上夜班睡覺并不違反我國法律,但是如果因此被公司定性為嚴重違反單位規章制度,或嚴重失職造成重大損害的,用人單位可以單方面解除合同,及過失性辭退。擴展資料:法律關于用人單位解除勞動合同的規定:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 第四十條 無過失性辭退有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
    問題:罵了一句保安 保安直接掐住我脖子
    王律師律師
    2021-09-18
    您好,可要求用人單位按照實際勞動時長為您結清工資。及時足額向勞動者支付工資是用人單位的法定義務。用人單位拖欠、克扣工資屬違法行為,用人單位如有相關違法行為,您可以通過以下途徑維權: (1)直接與用人單位溝通對話,要求其支付拖欠的工資; (2)到當地人社局所屬的勞動監察大隊投訴,勞動監察大隊查證確有欠薪情形后,會警告您公司的行為已違反勞動法,并責令其限期支付勞動報酬。 (3)直接到當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,可收集勞動合同、工作牌和工作證(最好蓋有公章)、工裝、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言、老板簽字的欠條等證據,只要證明雙方存在勞動關系且用人單位有拖欠工資的事實,勞動者就可以通過勞動仲裁,要求用人單位支付拖欠的工資。 【法律依據】《勞動法》第五十條:“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!?《勞動合同法》第八十五條第一項:“”用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的”
    問題:我在深圳做隔離保安我做了10天不想做了
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