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    公司強制解除勞動合同的情形有哪些

    公司強制解除勞動合同的情形有哪些
    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關系的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯?!秳趧雍贤ā分幸幎?,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
    2021-08-18 20:19:25 已幫助4851人

    精選律師 · 講解實例

    解除勞動合同的情形有哪些
    以下情形是可以隨時通知用人單位解除的,其余的就不包括了:

    (一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

    (二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

    (三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

    (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

    (五)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

    (六)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

    (七)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;

    (八)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

    (九)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;

    (十)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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